للعمل في ألمانيا مركز لاستقبال الاتصالات من كل دول العالم

هناك سبل متنوعة للاتصال بالمركز الألماني الذي يعتبر فريداً من نوعه في العالم عموماً وفي أوروبا خصوصاً. وسبل الاتصال مرتبطة بالاتصال الإلكتروني وعلى العنوان التالي:

www.make-it-in-germany.com

في الموقع المذكور أعلاه تجد فرص الاتصال بالمركز إما تلفونياً أو يمكن دخول غرفة الدردشة أو عن طريق البريد الإلكتروني.

في قاعة الاتصالات الهاتفية، يجلس العشرات من الموظفين الذين يجيبون على استفسارات العمال المهاجرين من أصحاب الكفاءات المتخصصة. أما في غرفة الدردشة فتجلس موظفة تحاور المستفسرين بهدوء تام وتشرح لهم فرص الحصول على وظيفة في ألمانيا. ويتم توضيح كل تفاصيل ظروف العمل في ألمانيا. وبعد ذلك وحين تختتم الاتصالات بالنجاح، يتم إحالة ملف المهاجر الراغب في العمل والمتوفرة فيه المؤهلات المطلوبة إلى وكالة العمل الاتحادية، حيث تبدأ مرحلة جديدة في العلاقة بين الطرفين تنتهي عموماً بالتوسط بين المهاجر ورب عمل ما.

يعتبر شرط تعلم اللغة الألمانية مهماً وأساسياً لكل وظيفة شاغرة في البلاد، فبدونها لا يمكن الحصول على وظيفة، مهما كانت المؤهلات قوية. لذلك يكون من المستحسن أن يتم تعلم اللغة الألمانية بمراحلها الأولية في بلد المهاجر قبل المجيء إلى ألمانيا. كما أن إجادة اللغة يرفع من حظوظ الحصول على وظيفة بشكل كبير.

الشرط الثاني يتمثل في توفر المؤهلات الأكاديمية والمهنية في المرشح للعمل بألمانيا، كشهادات التخرج الجامعي أو ما يعادلها، أو توفر شهادات التأهيل المهني والحرفي. والشهادات يجب أن تكون قابلة للتعادل مع نظيرتها الألمانية. هنا يقوم المركز الألماني في بون بتوضيح شروط تعادل الشهادات والوثائق الرسمية.

لكن لا بد من الإشارة، كما يوضح المسؤولون في المركز، إلى أن فرص غير المؤهلين مهنياً أو من لا يحملون شهادات تخرج رسمية تكاد تكون معدومة أو ضئيلة للغاية. كما أن المركز لا يستطيع متابعة شأن من لا تتوفر فيه المؤهلات الأكاديمية أو المهنية. إلى ذلك، فإن فرص بعض المهاجرين ممن تعلموا مهنة ما أو حرفة معينة إما فطرياً أو تلقوا علومها أباً عن جد أو تعلموها في مجرى حياتهم، تكاد تكون ضئيلة هي الأخرى. المركز يستقبل فقط اتصالات أصحاب الكفاءات والمتخصصين الذين يحملون وثائق رسمية معترف بها، سواء كانت شهادات تخرج جامعية أو شهادات تأهل مهني.

بما أن ألمانيا قوة اقتصادية رائدة في أوروبا وفي مقدمة الدول الصناعية الكبرى عالمياً واقتصادها يعتمد على التصدير بشكل أساسي، فإن المجالات الصناعية والتحويلية تحتاج دوماً إلى قوى عاملة متخصصة، وإذا أخذنا تراجع النمو السكاني بعين الاعتبار، فإن الحاجة إلى قوى عاملة ماهرة أجنبية في تزايد مستمر. بيد أن القطاع الخدمي ينمو باضطراد ويحتاج أيضاً إلى دماء نشطة جديدة.

على هذا الأساس، وكما يؤكد المسؤولون في المركز، فإن الحاجة إلى المهندسين في كل المجالات الصناعية والتحويلية وفي مجال البناء كبيرة للغاية، إلى جانب عمال متخصصين في هذه المجالات. أما في المجال الخدمي، فإن الحاجة إلى الأطباء والممرضين والممرضات المؤهلين مهنياً تزاد دوماً ولا يمكن سد الحاجة فيها في الأمد المنظور. كما أن مجال رعاية المسنين يكشف عن نقص كبير في القوى العاملة.

اقرأ أيضا

موزاييك

رويترز : فيسبوك تغلق حسابات تديرها المخابرات الفلسطينية تستهدف مواطنين فلسطينيين

تشكل الاتصالات القادمة من أوروبا نسبة كبيرة بين إجمالي المتصلين. فمعظم الاتصالات تأتي من داخل دول الاتحاد الأوروبي أو من داخل الدول الأوروبية المرشحة لنيل عضوية الاتحاد قريبا،ً مثل صربيا وكرواتيا وغيرها من دول شرق أوروبا. إلا أن الأمر لا ينحصر بتوفير فرص العمل للمهاجرين الأوروبيين، إذ يمكن للقوى العاملة العربية المتخصصة الحصول على وظائف شاغرة، حالهم في ذلك حال كل أوروبي، طبعاً إذا توفرت فيهم الشروط المطلوبة.

وتؤكد السيدة كيا ديكيرت، إحدى المدراء التنفيذيين في المؤسسة، أن فرص العمال العرب المتخصصين، خصوصاً من دول شمال أفريقيا كتونس والمغرب والجزائر، كبيرة جداً أيضاً وتتحدث عن اتصالات كثيرة، إلا أنها تبقى متواضعة قياساً بدول أوروبية. كما تلقى المركز اتصالات إيجابية من مصر والأردن والعراق ولبنان.