يقول مدير مالي في السكك الحديدية الإيرلندية Irish Rail في دبلن إن واجباته قد تقلصت بشكل كبير بعد أن قدم إفصاحًا محميًا قبل تسع سنوات وأنه الآن يقضي معظم وقته في وظيفته في قراءة الصحف ، ويمارس المشي ويأكل السندويشات .
كان ديرموت أليستر ميلز يدلي بشهادته في جلسة استماع أمس في شكواه بموجب قانون الإفصاح المحمي لعام 2014.
ويزعم أنه عوقب كمبلغ عن المخالفات بعد مناقشة مخاوف بشأن بعض المسائل المحاسبية في مشغل السكك الحديدية في عام 2014.
قال السيد ميلز للجنة علاقات العمل (WRC): “أود أن أقول إنني إذا حصلت على شيء يتطلب مني القيام بعمل مرة واحدة في الأسبوع ، فسأكون سعيدًا”.
لا تعترض شركة السكك الحديدية Irish Rail على أن ميلز قدم إفصاحًا محميًا ، لكنها تجادل بأن ذلك لم يعاقبه.
وقالت إن لجنة علاقات العمل WRC لديها اختصاص فقط للحكم على مدى أي عقوبة مزعومة لأنها تتعلق بفشل السيد ميلز في الحصول على منصب أعلى خلال عملية التوظيف لعام 2018.
قال ممثل السيد ميلز ، رئيس الموارد البشرية السابق للسكك الحديدية الأيرلندية ومستشار العلاقات الصناعية جون كينان ، إن موكله لا يزال يُعاقب بسبب استمرار عمله بسبب التخفيض المزعوم لواجباته.
قدم السيد ميلز دليلاً على أنه تم تسليمه مسؤولية الميزانيات الرأسمالية التي تبلغ قيمتها حوالي 216000 جنيه إسترليني من مطلع الألفية حتى الانهيار الاقتصادي في عامي 2006 و 2007.
وأضاف أنه قدم تقارير إلى مجلس السكك الحديدية الأيرلندية ، وشارك في اللجان الفرعية للمجلس ، وتم ترقيته في عام 2010.
ومع ذلك ، قال إنه تعرض بعد ذلك لـ “التنمر” ، مما جعله يأخذ إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر في 2013.
قال إنه عاد إلى المنصب فقط في ذلك العام بعد الاتفاق مع الشركة على أنه سيكون له “نفس المكانة والأقدمية [و] نفس الراتب”.
قال السيد ميلز إنه حصل على نفس الراتب وقيل له إنه سيتحمل المسؤولية كمدير مالي للمحاسبة عن الأصول الثابتة التي تبلغ قيمتها المليارات وحساب ديون الشركة ، بالإضافة إلى إعداد تقرير للحكومة.
قال إن هذا تركه “عمليًا” فقط يدير محفظة ديون بقيمة 6.9 مليون جنيه إسترليني عندما بدأ ، والتي تم تخفيضها الآن إلى 35 ألف جنيه إسترليني.
كانت هناك بعض المشاكل مع المدينين ورأيت أشياء معينة. قال السيد ميلز: حاولت رفع الأعلام الحمراء في كل مكان.
وقال إنه كتب إلى الرئيس التنفيذي للسكك الحديدية الأيرلندية لتقديم تقرير “حسن النية” في مارس 2014 ، قبل الكشف عن المعلومات المحمية لوزير النقل في ديسمبر من ذلك العام ، بعد تفعيل قانون الإبلاغ عن المخالفات.
وقال إنه بعد تقديم التقرير الداخلي “تم منعه” من تحمل المسؤولية عن الأصول الثابتة ، كما تم سحب مسؤوليته عن إعداد التقرير القانوني للحكومة.
قال: “لقد بدأت بما بدا وكأنه تحويل معقول في عامي 2013 و 2014. لقد تم اختراقه ببطء ولكن بثبات حتى لا شيء”.
قال إنه تم “عزله” في موقع عمله في خط سكة حديد إنشيكور في دبلن منذ ما يقرب من تسع سنوات منذ إثارة هذه المشكلة لأول مرة.
“إما أن أعمل من المنزل أو أذهب إلى المكتب – يومين في المنزل ، وثلاثة أيام في المكتب ،” قالها لمكتب علاقات العمل في جلسة استماع أمس.
إذا ذهبت إلى المكتب ، سأذهب الساعة 10 صباحًا. أشتري صحيفتين ، The Times و The Independent ، وشطيرة.
أذهب إلى مقصورتي ، أشغل جهاز الكمبيوتر الخاص بي ، وألقي نظرة على رسائل البريد الإلكتروني. لا توجد رسائل بريد إلكتروني مرتبطة بالعمل ، ولا رسائل ، ولا اتصالات ، ولا اتصالات مع الزملاء.
أجلس وأقرأ الجريدة وأكل شطيرة. ثم في حوالي الساعة 10:30 صباحًا ، إذا كان هناك بريد إلكتروني يتطلب إجابة ، فأنا أجيب عليه. إذا كان هناك عمل مرتبط به ، فأنا أقوم بهذا العمل.
قال إنه يذهب لتناول الغداء في الساعة 11:30 صباحًا أو 12:30 ظهرًا ويقضي “ساعة أو ساعتين” في المشي حول إنشيكور قبل العودة إلى العمل حوالي 2.30 مساءً أو 3 مساءً.
قال السيد ميلز: “إذا لم يكن هناك شيء أفعله ، سأعود إلى المنزل”.
“لقد تقاضيت 121000 يورو [105000 جنيه إسترليني] لعدم القيام بأي شيء؟” سأل السيد كينان.
أجاب صاحب الشكوى: “نعم – عندما أقول عدم القيام بأي شيء ، أعني عدم استخدام مهاراتي”.
قال السيد ميلز إنه مُنع من فرص التدريب واجتماعات الشركة منذ إجراء الكشف المحمي وأن هذا عمل ضده عندما تمت مقابلته للحصول على دور أعلى في صيف 2018.
قال إنه يعتقد أن اثنين من المحاورين الثلاثة في اللجنة كانا على علم بأنه قام بالكشف المحمي قبل إخبارهم به.
وقال توم مالون ، محامي الشركة الأيرلندية للسكك الحديدية ، إن الشركة لم تكن على علم بالكشف المحمي عن أي من المحاورين.
قال إن صاحب الشكوى كتب رسالة بريد إلكتروني في يناير / كانون الثاني 2016 بشأن “استبعاده من التدريب والاجتماعات” وأشار إلى أن الشركة تمارس التمييز ضده على أساس “العمر والجنسية”.
لم يكن لدي أي سبب للتفكير في سبب تعرضي للتمييز. قال السيد ميلز: “ لم أحصل على أي إجابات – كانت تلك إحدى الطرق التي اعتقدت أنني قد أحصل على إجابة لها.
قال السيد مالون: “ليس لديك دليل”.
أجاب السيد ميلز: “أنت محق تمامًا ، ليس لدي أي دليل ولهذا السبب لم أقدم أي دعوى بموجب قانون المساواة”.
اقترح السيد مالون على المشتكي أنه كان “يبحث عن طريقة ما لشرح موقفك دون النظر إلى نفسك”.
قال ميلز: “إذا كنت تقول إنني أبحث عن عذر للمعاملة السيئة – لم أكن أعرف لماذا عوملت بشدة من قبل الشركة”.
وأضاف أن رسالة بريد إلكتروني لاحقة في أغسطس 2016 ، تحدث فيها عن الكشف المحمي ، لم يكن “افتراضًا” ، كما قال مالون ، ولكن لديه “دليل” على ذلك.
استمعت الضابطة القضائية بينيلوبي ماكغراث إلى طلب استدعاء شاهد من جانب المشتكي وقالت إنها ستدعو صاحب العمل ليطلب من الشاهدة المثول طواعية قبل أن تفكر في إصدار أمر استدعاء.
أغلقت الجلسة ورفعت الأمر.
ومن غير المتوقع أن تعقد القضية جلسة استماع مقبلة قبل فبراير.
ماهر حمصي